Acceso innovador – CIMMYT

El 15 de agosto de 2023, el CIMMYT organizó la tercera serie de seminarios web titulados «Catalizadores del cambio: mujeres líderes en la ciencia» para conversar sobre el avance del liderazgo de las mujeres en la ciencia, mostrando una gran cantidad de ideas poderosas e historias de éxito.

Con Katherine Bertini, una líder consumada en la reforma de organizaciones internacionales y una firme defensora de las mujeres y las niñas, la charla TED con Fireplace comenzó con un mensaje pregrabado de Katherine destacando cómo las mujeres como catalizadoras del cambio pueden desempeñar un papel esencial en la eliminación del género. Barreras en roles de liderazgo. «Cada uno de nosotros debe definir por sí mismo lo que es importante para nosotros. Debemos aprovechar las oportunidades para liderar y mejorar. Necesitamos conectarnos, mirar hacia adelante y decir: haré una diferencia. Todos podemos ser catalizadores del cambio».

Bram Govarts, Director General del CIMMYT, destacó la importancia de reconocer las innumerables contribuciones de las mujeres líderes en la ciencia. «Queremos más mujeres líderes en organizaciones como el CIMMYT. Reafirmó que con la Estrategia CIMMYT 2030 recientemente lanzada, estamos dando un paso más para garantizar que la igualdad de género no sea sólo un concepto sino una realidad. «Beneficios de la Estrategia CIMMYT 2030 Un enfoque de sistemas para superar las barreras para lograr la igualdad de género brindando más oportunidades para escuchar y aprender de las líderes femeninas actuales en todas las capacidades».

“Las chicas pueden hacer cualquier cosa”, Katherine prepara el escenario para su programa, mostrando historias personales que se basan en su impresionante carrera y trayectoria de liderazgo. Detalló su distinguida carrera en la mejora de la eficiencia y las operaciones de organizaciones que atienden a personas pobres y hambrientas en todo el mundo. Al compartir ideas detrás de escena y consejos prácticos, Katherine quería que los participantes terminaran recordando: «Estas son algunas de las cosas que he aprendido y que me gustaría compartir con ustedes hoy: participar en oportunidades significativas de networking; ser intencional acerca de impactos que desea lograr; comprenda su nivel de tolerancia». Confía en tus principios y apoya el liderazgo inclusivo asesorando a otros.

Kathryn fue entrevistada por Natalia Palacios, miembro del grupo Mujeres en Ciencia del CIMMYT. «Las contribuciones de Catherine han sido fundamentales para promover la seguridad alimentaria, la nutrición y la igualdad de género. Su labor de promoción destacó los roles críticos que desempeñan las mujeres en la producción de alimentos, la nutrición familiar y la resiliencia comunitaria, áreas que se alinean con la misión del CIMMYT», dijo Natalia en respuesta a una pregunta. Natalia En sus momentos de orgullo, Catherine habló sobre el fondo fiduciario que creó con el Premio Mundial de la Alimentación para apoyar programas que aumentan el acceso de las niñas y las mujeres a la escuela. Creé el Fondo Fiduciario Catherine Bertini para la educación de las niñas. Hemos tenido algunas historias de apoyo excelentes. Y añadió: «He aprendido que nadie debe subestimar su capacidad para ser un modelo a seguir».

Kathryn también abordó las preguntas de los participantes de la sesión sobre cómo construir organizaciones inclusivas a través de una cultura de aprendizaje; consejos para ayudar a los empleados a adaptarse a las nuevas tecnologías en la era de la inteligencia artificial (IA); y Técnicas para gestionar el cambio cultural: cómo encontrar el equilibrio y abordar las tensiones y las compensaciones.

La tercera sesión terminó con las palabras de cierre de Bram, quien expresó su gratitud a Katherine por su participación en la serie de seminarios web Catalysts of Change, destacando su increíble viaje de liderazgo y su inquebrantable pasión por acelerar el avance de las mujeres en el liderazgo. «Esta fue una conversación inspiradora. Hay dos mensajes clave para mí: valoremos las contribuciones de quienes nos precedieron; mayor representación de mujeres líderes en el CIMMYT y el CGIAR.

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