Afectado por el virus Covid, España comienza la prueba de trabajo durante cuatro días a la semana

Después de años de servir mesas, Danae De Vries está un paso más cerca de cumplir el sueño de su vida de convertirse en entrenadora de teatro.

Irónicamente, se lo debe a la epidemia. Después de que el brutal bloqueo del año pasado cerrara la economía española durante semanas, los propietarios de una pequeña cadena de restaurantes de Madrid le ofrecieron a De Vries recortar su horario de trabajo semanal por un día.

La joven de 28 años, que ya estaba luchando para llegar a fin de mes en una ciudad que ha experimentado un aumento vertiginoso de los precios de los alquileres, al principio dudó y luego se emocionó cuando le dijeron que su salario no se vería afectado.

«Ahora tengo tiempo para trabajar, ver a mi familia y amigos, y encontrar tiempo para estudiar», dijo. «Es genial tener tiempo, no apresurarse y encontrar un poco de paz interior».

Una De Vries más feliz y motivada también es mejor para su jefa, María Álvarez, la emprendedora que puso patas arriba su trabajo en los dos restaurantes cuando sugirió turnos de cuatro días a la semana. Álvarez, madre de dos niños pequeños, y su socio en ciernes en La Francachela han luchado por mantener el negocio en marcha sin el apoyo del cuidado de los niños.

«Había la sensación de que la sociedad le había dado la espalda a las familias, que nos habían traicionado», explicó Álvarez. “Como dueños de negocios, hemos tenido que encontrar algunas soluciones para nuestro negocio, nuestros empleados y también para nuestra vida personal”.

La experiencia de reducir un día laborable a la semana está a punto de tener lugar en todo el país en España, el primer país de Europa en hacerlo. Un proyecto piloto de tres años utilizará 50 millones de euros (59 millones de dólares) del fondo de recuperación masiva del coronavirus de la Unión Europea para compensar a unas 200 empresas medianas a medida que cambian el tamaño de su fuerza laboral o reorganizan los flujos de trabajo productivos para adaptarse a un período de 32 horas. semana de trabajo. .

El dinero se destinará a sufragar todos los costos adicionales para los empleadores en el primer año del juicio y luego reducirá la asistencia del gobierno al 50% y al 25% cada año sucesivo, según un esquema del Partido Progresista de Mass Bay detrás de la iniciativa.

La única condición es que el reajuste lleve a una reducción neta real de la jornada laboral manteniendo los salarios de los contratos a tiempo completo, explicó Héctor Tijero, legislador de Mas País en la Asamblea Regional de Madrid.

«No se trata de usar dinero europeo para que los españoles trabajen menos, se trata de ver cómo podemos mejorar la productividad y competitividad de nuestras empresas», dijo Tejero.

Los argumentos a favor de esta medida también apuntan a beneficios macroeconómicos. El cambio masivo a un fin de semana de tres días aumentará el consumo, especialmente en ocio y turismo, columna vertebral de la economía española.

Un estudio publicado a principios de este año en el Cambridge Journal of Economics encontró que reducir las horas de trabajo de 40 a 35 semanas en 2017 habría resultado en un crecimiento del PIB del 1,5% y 560.000 nuevos puestos de trabajo. La investigación dijo que los salarios también habrían aumentado a nivel nacional en un 3,7%, especialmente a favor de las mujeres que a menudo toman trabajos a tiempo parcial.

Software Delsol, en el sur de España, invirtió 400.000 euros el año pasado para reducir las horas de trabajo de sus 190 empleados y desde entonces ha informado de una reducción del 28% en el absentismo, ya que la gente elige ir al banco o ver a un médico los fines de semana. Sus ventas aumentaron el año pasado en un 20% y ningún empleado ha renunciado desde que se adoptó el nuevo calendario.

Los críticos dicen que la economía sacudida por la epidemia no es el mejor escenario para los experimentos. Con una contracción del producto interno bruto del 10,8% el año pasado, el peor desde la guerra civil en la década de 1930, España ha sufrido bloqueos intermitentes y una congelación casi total de los viajes internacionales. Algunos expertos argumentan que la prioridad debería ser, en cambio, solucionar el disfuncional mercado laboral del país, que arrastra una de las tasas de desempleo más altas de Europa y contamina los trabajos precarios y de bajos salarios.

Carlos Victoria, de ESADE Business School, también advirtió contra el enfoque único de la propuesta. “Es posible que haya industrias o áreas de la economía en las que la reducción de la jornada laboral no necesariamente redunde en ganancias de productividad”, dijo el investigador de política económica.

Pero Más País sostiene que es mejor intentarlo primero y luego decidir cómo ampliarlo más tarde, o si desea hacerlo en absoluto.

Sin embargo, no todos los sindicatos apoyan plenamente el plan, los conservadores se han mostrado a la defensiva y CEOE, la principal asociación empresarial española, ha dado hasta ahora una tibia respuesta al proyecto.

Sin embargo, al menos seis empresas ya se han comunicado para expresar su interés, según Tejero, quien dijo que el piloto no se lanzará al menos hasta septiembre, cuando y si la vacunación masiva ayuda a reactivar la economía.

«En España, nos hemos mudado de la metrópolis, donde la gente ha tenido que permanecer en la oficina durante mucho tiempo y estar frente a una computadora, en casa, más tiempo», dijo Álvarez. «La gente está cada vez más enojada porque el trabajo remoto por sí solo no resolverá nuestros problemas desde una perspectiva más amplia».