El permiso menstrual retribuido en España afecta a los empresarios poco comprensivos donde les duele: en resumidas cuentas

En un movimiento pionero, la gente entró España programado para ser Otorgamiento de vacaciones mensuales pagadas – Convertirlo en el primer país europeo en consagrar tales procedimientos en la ley.

Esto significa que aquellos que menstruar Podrá tomar entre tres y cinco días de baja por enfermedad cada mes. No hay restricciones en el número de veces que los españoles podrán reclamar su baja por enfermedad, aunque necesitarán una nota médica cada vez.

No escuches a los detractores, este es un gran paso adelante para los derechos de las mujeres. De hecho, puede resultar ser una de las formas más efectivas de lograr un cambio fundamental en las actitudes y los sistemas que rigen nuestro mundo laboral, un mundo creado por y para los hombres.

En casi todas las etapas de su vida laboral, las mujeres todavía tienen dificultades para llegar a fin de mes con los sistemas que tenemos actualmente. Obviamente, esto sucede en la maternidad. A pesar de que la cultura en torno a la licencia de paternidad está cambiando, cuando una pareja queda embarazada, la gran mayoría de las empresas colocan la carga del cuidado en la madre (muchos lugares de trabajo aún no cuentan con las disposiciones adecuadas para la licencia de paternidad) y luego la castigan en una miríada de maneras una vez que intenta volver al trabajo. Ha existido un sólido marco legal para defender los derechos de las madres durante décadas. Sin embargo, sociólogos, políticos y activistas por la igualdad se quejan continuamente de la «penalización de la maternidad» que afecta los salarios de las mujeres, la competencia percibida y los beneficios en lugar de trabajo Una vez que tengas hijos.

Claramente, la menstruación no es lo mismo que tener hijos, aunque es algo que la mayoría de las mujeres experimenta y no está exento de dificultades. El estudio más grande sobre la menstruación hasta la fecha, realizado en 2021 por el Centro Médico de la Universidad de Radboud, encontró que una de cada tres mujeres experimenta este dolor intenso durante periodos No pueden realizar las tareas diarias, y más de la mitad de estas mujeres mantuvieron sus síntomas en secreto. El impacto en la carrera de una mujer, sin mencionar su salud mental y física, podría mitigarse si se crearan lugares de trabajo más comprensivos y que brindaran más apoyo a las mujeres que experimentan estos problemas. Pero no respondemos.

La belleza de la política española es que les pega donde más les duele: en la economía. El año pasado, según el Instituto de Investigación de Políticas Públicas, la mala salud y las bajas por enfermedad le costaron a la economía británica 43.000 millones de libras esterlinas. Si se implementa aquí, el tiempo libre pagado sin duda estimularía a las empresas a comenzar a hacer preguntas serias sobre la mejor manera de apoyar a las mujeres que experimentan dificultades relacionadas con el período.

No digo que respalde la idea de que la menstruación deba tratarse como una especie de enfermedad. Hay algo acerca de equiparar un período con una enfermedad, por lo que, por supuesto, esta política está lejos de ser perfecta. Pero es al menos un paso hacia la creación de lugares de trabajo que reconozcan y satisfagan las necesidades de las mujeres.