El tribunal chino dijo que la rescisión fue legal y justificada. (Unsplash/imagen representativa)
Un hombre en China fue despedido por pasar hasta seis horas al día en el baño mientras trabajaba. El empleado, identificado solo por su apellido Wang, se puso en contacto con los tribunales para despedir injustamente su trabajo por motivos médicos, sin embargo, incluso los tribunales chinos han fallado a favor de los empleadores.
de acuerdo a Correo de la mañana del sur de China, el Sr. Wang se unió a la empresa en abril de 2006 y en diciembre de 2014 se sometió a un tratamiento por su «problema anal», lo que lo llevó a sus frecuentes visitas al baño. A pesar del éxito de su tratamiento, el Sr. Wang insistió en que sigue sufriendo dolores constantes, lo que significa que se ha visto obligado a pasar entre tres y seis horas al día en el baño desde julio de 2015.
Según los registros de la empresa informados por el medio, del 7 al 17 de septiembre de 2015, el Sr. Wang hizo dos o tres viajes al baño durante cada turno de trabajo, un total de 22 visitas en ese período. Según los informes, cada visita tomó entre 47 minutos y la friolera de 3 horas.
El 23 de septiembre de ese año, la compañía rescindió el contrato del Sr. Wang citando disposiciones en el manual del empleado sobre tardanzas, salidas anticipadas y ausencias no autorizadas del trabajo.
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Luego, el Sr. Wang presentó un caso de arbitraje, buscando la continuación del contrato de trabajo indefinido y el restablecimiento del negocio. Sin embargo, perdió su candidatura porque los tribunales dictaminaron que su estancia diaria prolongada en el baño superaba las necesidades fisiológicas razonables. Los jueces incluso agregaron que el despido fue legal y justificado.
Mientras tanto, el despido del Sr. Wang causó revuelo en las redes sociales chinas, con la mayoría de sus empleadores poniéndose del lado de sus empleadores. «¿Pasar cuatro de ocho horas al día en el baño? ¿Qué empleador aceptaría eso?» escribió un usuario. Otro dijo: «La enfermedad merece simpatía, pero nadie debería usarla como excusa. Si estos empleados ganan, se barrerán los baños». Un tercero agregó en broma: «Es como pagar para usar el baño».
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