La brecha de género: cómo la revolución de la tecnología climática está dejando atrás a las mujeres

«Puede parecer una muerte por miles de cortes», dice.

Sus experiencias ilustran una realidad difícil para el presidente Joe Biden, quien ha descrito la energía limpia como algo beneficioso para la economía y el medio ambiente de Estados Unidos. «Cuando pienso en el clima, pienso en el empleo», dijo Biden. Le dijo a los periodistas En Palo Alto, California, en junio, refiriéndose a 370 mil millones de dólares en financiamiento de energía limpia en la Ley de Reducción de la Inflación, que Biden llamó “la ley de inversión climática más importante del mundo hasta el momento”.

Un nuevo análisis de datos realizado por The Fuller Project en colaboración con Revelio Labs, una empresa que utiliza inteligencia artificial para analizar datos de empleo, muestra que las personas que ocupan empleos de energía limpia en sectores como la solar y la eólica tienden a ser abrumadoramente hombres.

El análisis encontró que las mujeres representan sólo el 31 por ciento de los trabajadores de energía verde, un nivel que se ha mantenido prácticamente sin cambios desde que Barack Obama prometió crear cinco millones de empleos verdes en 2008. El análisis encontró que las mujeres están subrepresentadas en los niveles inicial y superior de las industrias alternativas. energía. . Empresas de energía, lo que refleja la falta de representación de las mujeres en las empresas de combustibles fósiles.

Revelio llegó a estas conclusiones recopilando datos de millones de perfiles públicos en línea, currículums, ofertas de trabajo, revisiones de opiniones y avisos de despido, y analizándolos utilizando algoritmos patentados.

La Ley de Reducción de la Inflación (IRA) y la Ley de Infraestructura (BIL), ambas firmadas durante los primeros dos años en el cargo de Biden, requieren que los solicitantes de subvenciones federales y garantías de préstamos presenten planes de beneficios comunitarios, que describen los esfuerzos que harán los beneficiarios para promover la diversidad y la accesibilidad. . Pero no se requieren metas. El único objetivo de incluir a las mujeres en proyectos energéticos es una orden ejecutiva de 45 años que recomienda, pero no exige, que las mujeres completen el 6,9 por ciento de las horas de trabajo en proyectos de construcción financiados con fondos federales.

«Tenemos un gran vacío que llenar», dice Amanda Feeney, subdirectora de asuntos públicos del DOE.

La administración Biden reconoce la brecha de género y busca dar el ejemplo para cerrarla, dice Finney a The Fuller Project. Ella dice que el departamento es el mayor financiador de tecnología de energía limpia del país y selecciona a los solicitantes basándose en «compromisos específicos para reclutar y reducir las barreras para los trabajadores subrepresentados, incluidas las mujeres». El plan de beneficios comunitarios requerido por IRA y BIL representa el 20 por ciento del puntaje que la agencia usa para determinar qué proyectos financiar, dijo.

Los defensores han advertido sobre esta tendencia durante años. En 2010, después de que Obama prometiera una revolución de los empleos verdes, Investigadores del Instituto Urbano «El crecimiento proyectado de empleos verdes se concentra en industrias y ocupaciones que están abrumadoramente dominadas por hombres», como los recursos naturales, la construcción y el mantenimiento, señaló. Dos años antes, la escritora feminista Linda Hirschman señaló en un artículo Los New York Times «Resulta que los empleos verdes son casi exclusivamente masculinos», decía un editorial.

La industria solar también es consciente de las disparidades. Un informe de Solar Industry International, un grupo comercial, señala que “las mujeres de color en la industria solar informan que a menudo tienen que demostrar su competencia y enfrentan desafíos para comunicarse con los responsables de las decisiones de contratación”. El grupo dice que ofrece formación especializada y becas a mujeres con el objetivo de cerrar la brecha.

“Estos empleos están tradicionalmente dominados por los hombres y, por lo tanto, están sujetos a las mismas fuerzas que el resto de la economía que dificultan que las mujeres accedan a ellos”, dice Carol Zabin, economista laboral del Centro Laboral de UC Berkeley. Estudiar la industria de la energía solar.

Zabin señala que la mejor manera de resolver el problema es a través de programas de aprendizaje, porque están diseñados para capacitar y apoyar a las personas en el trabajo. Bautista está de acuerdo: Tener una capacitación estructurada tanto para un aprendizaje como para una estrategia de retención aumenta la probabilidad de que todos tengan el mismo acceso, no solo aquellos con las mejores relaciones en el trabajo.

Cuando Bautista fue al MIT, su carrera de ingeniería ya estaba compuesta por mitad de mujeres y recibió su primera formación en energía solar de la mano de dos electricistas.

“He podido experimentar cosas de ese tipo de trabajo en términos de espacios de apoyo exclusivos para mujeres, mentores, patrocinadores y ver llamados a la igualdad”, dijo.

Cuando AV Burke apareció en su lugar de trabajo, era una de las dos únicas mujeres en el lugar, entre aproximadamente 15 trabajadores de la construcción que instalaban paneles solares. Burke es miembro de SolarCorps Construction en GRID Alternatives, parte de un programa de capacitación de 11 meses destinado a diversificar la industria solar ayudando a los participantes a obtener empleo a tiempo completo una vez finalizada la beca. El año pasado, los representó en una competencia llamada “Juegos solares”, donde formó parte del primer equipo exclusivamente femenino y no binario de la competencia.

Fue una tarea difícil, pero valió la pena. “Hay mucho que aprender, pero me ayuda a usar mejor mis manos”, dice Burke.

Cuando The Fuller Project solicitó comentarios sobre la falta de mujeres en la fuerza laboral de energía renovable, El Departamento de Energía se refirió a p Proporcionar información sobre los aprendizajes registrados para mujeres en el campo, señalando que están “significativamente subrepresentadas”.

De vuelta en su lugar de trabajo, Burke dice que cada día es una experiencia de aprendizaje y que hasta ahora le encanta la industria solar, a pesar de la disparidad de género. Para otros que entran en este campo, tiene un consejo: «Si eres un recién llegado, especialmente una mujer, es importante ponerse en marcha. No sabrás lo bueno que eres en algo hasta que lo intentes».

Esta historia fue publicada por primera vez por The Guardian y The Fuller Project.