Licencia menstrual en Australia: ¿estamos lejos?

«En realidad, no requerimos un certificado médico por la simple y básica razón de que las molestias menstruales no son una enfermedad», dice. «Lo último que quieres hacer cuando tienes un mal día de calambres es ir y hacer una cita con el médico».

A través de su equipo de unas 10 mujeres, Crooks dice que 37 días sin su período se han tomado en cinco años. Los empleados tienen derecho a hasta 12 días año.

Crooks dice que la política ha sido muy útil. «Los empleados informan que son más productivos y se cuidan mejor», dice ella.

Hay más apertura sobre los ciclos mensuales en la oficina. «No es raro para mí pasar y escuchar a dos mujeres jóvenes, por ejemplo, comparar copas menstruales que creen que son mejores», dice Crooks. «No tiene nada de malo. Simplemente se ha convertido en un aspecto de nuestras vidas».

Lee Dunlop, directora de personal de Future Super, implementó una política de licencias periódicas en enero del año pasado después de que una encuesta de empleados descubriera que solo el 38 % de las mujeres se sentía comprometida, frente al 86 % de los hombres.. Una sugerencia fue introducir la licencia menstrual.

Una segunda encuesta de empleados, publicada unos tres meses después de la implementación de la política, encontró que el 71 por ciento de las mujeres se sienten comprometidas. Dunlop dice que la marcada mejora se debió en parte a la política del ciclo menstrual, por costos financieros «bastante insignificantes».

«No es raro para mí pasar y escuchar a dos mujeres jóvenes, por ejemplo, comparar copas menstruales que creen que son mejores. No hay nada de malo en ello. Simplemente se ha convertido en un aspecto de nuestras vidas».

Mary Crooks, directora ejecutiva de Victorian Women’s Trust

Alrededor del 42 por ciento de los empleados elegibles de Future Super han utilizado la política, que permite hasta seis días al año. Dunlop dice que la gente suele tomarse unas horas libres según sea necesario en lugar de un día entero.

«Lo usan durante unas horas en la mañana mientras esperan el analgésico, o hacen su trabajo y luego salen temprano».

Una de las principales críticas a la licencia por menstruación es que puede afectar negativamente las perspectivas de empleo de las mujeres porque los empleadores pueden percibir que genera costos adicionales para su negocio. Pero la profesora asociada de economía política de la Universidad de Sydney, Elizabeth Hill, dice que este es el mismo argumento que se hizo contra la licencia parental cuando se introdujo por primera vez como licencia de maternidad en la década de 1970.

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«Todos estos mismos argumentos que se presentaron en contra de la licencia menstrual, se presentaron en contra de la licencia de maternidad, y ahora no habría nadie, realmente, que discutiría con eso», dice Hill.

“La licencia por paternidad es un beneficio importante en el lugar de trabajo que da como resultado un trabajo diversificado, apoya la diversidad de lugares de trabajo, apoya la productividad y es una medida esencial en el lugar de trabajo para atraer y retener a los mejores talentos.

«Espero que veamos el mismo cambio en las actitudes y la evidencia en torno a la menstruación en los próximos años a medida que los lugares de trabajo se adapten a las necesidades de la creciente fuerza laboral femenina».