Los profesores universitarios dejan sus herramientas el 1 de enero mientras se intensifica la lucha por los salarios

Los conferenciantes amenazaron con descontinuar las herramientas a partir del 1 de enero de 2024, debido a que la administración no implementó el Convenio Colectivo (CBA).

Los funcionarios nacionales del Sindicato de Personal Académico Universitario (Uasu), encabezados por su secretario general, el Dr. Constantine Wasonga, emitieron un aviso de huelga el 24 de diciembre de 2023.

“Tras el incumplimiento de una sentencia judicial anterior, el sindicato convoca una huelga de siete días a partir del 1 de enero de 2024”, afirmó el sindicato.

Según el sindicato, el órgano rector de la universidad no respetó la sentencia dictada por el Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales de Nakuru a principios de este año.

reunión infructuosa

La decisión de degradar las herramientas se tomó después de una reunión consultiva infructuosa entre dirigentes sindicales y la dirección de la universidad el 22 de diciembre de 2023 en la institución con sede en Njoro.

“La huelga continuará hasta que todos los profesores reciban la escala salarial correcta del Convenio de Negociación Colectiva (CBA) 2017-2021 al 100 por ciento”, decía el aviso.

Los trabajadores también exigen el pago total de los salarios atrasados ​​que la universidad ha aplazado desde 2020, cuando la institución sufrió un golpe financiero debido a la pandemia de Covid-19.

Desde entonces, los jefes y otros empleados han recibido salarios mensuales que oscilan entre el 60 y el 68 por ciento.

Durante más de dos años desde que se declaró el fin de la pandemia, los empleados han luchado en vano para recuperar sus salarios completos.

El sindicato que representa a los profesores acudió a los tribunales en 2022, donde se le dio a la universidad tres meses hasta el 30 de junio de 2021 para resolver las preocupaciones planteadas por el sindicato.

“La universidad debe, dentro de los 120 días, que es el final y el comienzo del ciclo presupuestario, demostrar cómo implementará lo que está en el convenio colectivo”, dictaminó el tribunal.

El fallo decía además: “En caso de incumplimiento, el sindicato tendrá libertad de iniciar una nueva huelga después de realizar las notificaciones requeridas, según sea el caso”.

El estado financiero de la universidad, firmado por el director financiero interino Charles Wanjohi, indica que sigue teniendo un déficit presupuestario para el año financiero en curso.

Según la declaración emitida durante la reciente interacción con el sindicato, la universidad tiene un déficit financiero de casi mil millones de chelines.

“Durante el año financiero 2023/2024, la universidad está operando con un presupuesto deficitario de 820.600.907 chelines para todo el año derivado de un déficit mensual de 68.383.409 chelines”, se lee en el comunicado.

También señala que para que la universidad funcione libre de deudas, necesita 305.487.798 chelines frente a la cantidad disponible de 237.104.389 chelines.

Los fondos esperados para la universidad para este año incluyen un capital gubernamental de 1.700 millones de chelines y tasas de matrícula recaudadas de los estudiantes de 1.070 millones de chelines.

Wanjohi señala que para que la universidad funcione eficazmente, sólo puede pagar los salarios del personal al 70 por ciento del 60 por ciento anterior y remitir las contribuciones a las pensiones de los empleadores al 5 por ciento en comparación con el 1 por ciento anterior.

«También hemos sido testigos de la imposición de un impuesto a la vivienda de 2,1 millones de chelines y de nivel 1 y 2 del NSSF de 1,4 millones de chelines al mes como costo salarial, lo que ha supuesto una carga adicional para la universidad», dijo Wanjohi.

Cuando se calcula al 70 por ciento, la universidad dice que los salarios del personal y los costos de operación y mantenimiento ascienden a 233 millones de chelines.