Según los informes, Apple pierde la cabeza en el aprendizaje automático por la política de regreso al trabajo

Según los informes, Ian Goodfellow de Apple dejó una nota a sus empleados diciendo: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo».

Se dice que el director de aprendizaje automático de Apple, Ian Goodfellow, dejará el gigante tecnológico después de casi cuatro años debido a una política de regreso al trabajo, según la reportera tecnológica de The Verge, Zoë Schiffer.

Scheffer dijo en Twitter Goodfellow dejó una nota para su personal que decía: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo».

«Probablemente fue el experto en ML más citado de la compañía», tuiteó Schaeffer el 7 de mayo.

Ian Goodfellow, director de aprendizaje automático de Apple, deja la empresa debido a una política de regreso al trabajo. En una nota a los empleados, dijo: «Creo firmemente que una mayor flexibilidad habría sido la mejor política para mi equipo». Probablemente fue el experto en ML más citado de la empresa.

-ZoeSchiffer (@ZoeSchiffer) 7 de mayo de 2022

Apple anunció sus planes para reapertura de sus oficinas En marzo, cuando el director ejecutivo Tim Cook les dijo a los empleados en un memorando que regresarían al lugar de trabajo a partir del 11 de abril de manera intermitente. Esta fue una fecha de regreso para los empleados de la empresa, muchos de los cuales trabajaron desde casa durante más de dos años.

Según la nota de Cook, los empleados de Apple debían trabajar al menos un día a la semana en la oficina a partir del 11 de abril, y esto aumentó después de tres semanas a dos días a la semana. Para el 23 de mayo, se espera que los empleados de Apple estén en la oficina al menos tres días a la semana.

En el memorando, Cook reconoció que el regreso podría ser un «cambio inquietante» para algunos, un «hito largamente esperado» y un «cambio positivo» para otros. Dijo que la compañía continuaría ofreciendo opciones comerciales flexibles y combinadas y enfatizó que las reaperturas se adherirían a las pautas locales en torno a Covid-19.

Otros gigantes tecnológicos han anunciado planes similares para reabrir sus oficinas y llevar un modelo de negocio híbrido a sus lugares de trabajo. Sin embargo, las empresas están divididas sobre si sus empleados deben regresar a la oficina en un modelo híbrido o si tienen la opción de ser completamente flexibles.

Google estaba buscando política híbrida Similar a Apple, donde los empleados trabajan tres días en la oficina y dos días de forma remota. Twitter busca un archivo Un futuro más flexiblecon empleados capaces de trabajar en la oficina, de forma remota o en un arreglo mixto.

Jack Dorsey, quien renunció como CEO de Twitter pasado noviembreal principio de la pandemia que los empleados podrán Trabajo remoto para siempre Si ellos quieren.

El CEO de Airbnb, Brian Chesky, dijo en una entrevista con el tiempo ayer (8 de mayo) que las oficinas ofrecerán más flexibilidad en el futuro y que «la oficina tal como la conocemos se ha ido».

Esto viene inmediatamente después de un anuncio de Chesky el mes pasado, en el que dijo que todos los empleados de Airbnb podrán trabajar. donde sea que elijan.

A partir de septiembre, los empleados de la empresa podrán vivir y trabajar en más de 170 países hasta 90 días al año en cada ubicación.

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