Un grupo de 15 empleados de Coca-Cola Beverages Uganda (CCBU) completó seis meses de capacitación en liderazgo diseñado para prepararlos para el siguiente paso en sus carreras y al mismo tiempo desarrollar una sólida cartera de talentos de liderazgo para la empresa.
En un mundo donde las empresas evolucionan constantemente, la esencia del verdadero liderazgo radica en fomentar un entorno donde los empleados puedan prosperar no sólo profesionalmente sino también personalmente.
Durante el año pasado, CCBU ha asignado importantes recursos a su programa de desarrollo de liderazgo de primera línea, habilidades de comunicación, entre otros, con el objetivo de nutrir el talento y promover el desarrollo del liderazgo.
Lanzado en octubre de 2022, el programa comenzó con 15 participantes de diferentes funciones que recibieron capacitación en temas como liderazgo de equipos, miembro de equipo a líder de equipo, distribución de tiempo y habilidades de comunicación, entre otros.
«Creemos firmemente que el crecimiento organizacional sostenible se logra a través de un enfoque ascendente, donde se fomenta el liderazgo en todos los niveles de la empresa. Esta iniciativa ha contribuido significativamente a construir una empresa que no sólo valora el crecimiento de los empleados, sino que también invierte tiempo». y recursos. Catherine Jetta dijo, Directora de Recursos Humanos de CCBU: “En su desarrollo personal y habilidades de liderazgo”.
«En CCBU, confiamos en que iniciativas como el Programa de desarrollo de liderazgo de primera línea construirán empresas capaces de servir a las generaciones venideras. Nuestro compromiso de fomentar el liderazgo es importante, ya que priorizamos la eficiencia, el crecimiento y la excelencia independientemente del género o de cualquier otro factor».
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Según CCBU, el objetivo principal del Programa de desarrollo de liderazgo de primera línea es desarrollar habilidades de liderazgo técnico.
Esto implica proporcionar a los gerentes y a las personas que ya dominan sus funciones las herramientas que necesitan para ascender cómodamente al siguiente nivel de liderazgo.
Los participantes del programa lograron competencias de liderazgo que mejoraron la velocidad y el rendimiento del negocio.
Según los funcionarios, esto es evidencia de la creencia de la empresa de que invertir en el desarrollo del liderazgo en todos los niveles es beneficioso para la empresa, así como para el crecimiento personal y el avance profesional de los empleados.
«Estoy agradecido al equipo de gestión estatal por brindarme un programa tan impactante. Aprendí cómo realizar un análisis FODA individual, comprender un mapa de relaciones, cómo destacar y excelentes habilidades de comunicación, entre otras cosas», dijo Daniel Moisige, Almacén. Gerente. Director del CCBU.
Según CCBU, el Programa de desarrollo de liderazgo de primera línea es uno de los muchos programas introducidos por la empresa para empoderar a sus empleados, promover la excelencia en el liderazgo y allanar el camino hacia un futuro mejor.
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